作者 / 彭杏珠 發表日期 / 2017/1/1
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勞基法「一例一休」正式執行，各種規定如特休假新制、加班費都被視為新政府發給勞工的大紅包，實際上卻是「三面不討好」的政策，最終是政府、企業、勞工皆輸的局面。
不要忘記，台灣的中小企業有135萬3049家，占比達到97.61％，不少公司僅有個位數或十多名員工，新法看似對勞工釋出各種福利，實情是許多中小企業老闆根本做不到。
企業主將本求利，人事費幾乎是最大筆開銷，新制開跑後，預估成本還會再增加，甚至還有「吹哨者」條款，讓勞資關係幾乎破壞殆盡，很難再有信任基礎。
美其名是維護勞工權益的新法，在沒有充分溝通、完整配套下，強行通過，讓各行各業無從適從，人資部門更是一頭霧水，根本不知道加班費該如何核算？
如何執行新制特休假？
諷刺的是，政府還要加強勞檢，以防止企業違法。
為此，六都甚至率先跟中央要人。勞動部已決定補足勞檢人力不足，將補助全國325位的勞檢員，其中7成人力都給了六都，即便如此，六都還是大喊人力吃緊。
例如，新北市日前已率先針對技工、工友、清潔隊員及臨時人員，若核實發放加班費，需增加1倍預算。
新北市人事處表示，2016年加班費預算約3.6億元，估計一例一休新法實施後，加班費恐增加到7.2億元，公務機關受影響對象總計約1萬1400餘人。
台北市政府雖未核算出所有新增成本，但是台北市長柯文哲說，
一例一休後，單單台北市環保局就要追加加班費8000多萬元，已要求人事處通案了解一例一休後，北市府8萬名公務員到底會有多大衝擊？
其實，台北市受波及的單位不勝枚舉，以台北市立聯合醫院為例，雖為公部門，但有六成人力適用勞基法，預估2017年的加班費將增加2000萬以上。此外，特休假新制元旦上路後，預計會增加7000日以上的特休假，還需要30名人力才能補足缺口。
一位直轄市的地方環保局長說，原先估算清潔隊員新增加班費是4000萬元，後來發現根本不夠，還缺一億元，正在想辦法補足經費。
為何這次的修正案會造成三面不討好的局面？答案很簡單，大環境不好，經濟停滯發展，多數瘦鵝（中小企業）還有多少毛可以拔？老闆算盤打一打，無法做到新制要求，乾脆結束營業，不然就是自己跳下來做，或是改聘派遣工。最終受傷的還是真正的勞工。
有很多行之數十年、約定成俗的勞資關係，不可能一板一眼按照勞基法朝九晚五的上下班制度，也不可能核實發放加班費，最後只有兩種選擇，經營不下去就倒閉，另外一條就是作弊。
「我預估從台灣頭到台灣尾，不少企業都會一起集體作弊，以達到勞檢的標準，」
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